|
|
پيشنهادگيري در نظام پيشنهادها
|
|
نظام مديريت مشاركتي مبتني بر دريافت پيشنهادهاي كاركنان در خصوص رفع تنگناها و راه‌هاي توسعه فعاليت سازمان، بررسي طرح‌ها و پيشنهادهاي دريافتي در يك کارگروه کارشناسی تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهره‌مندي كاركنان از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد مي‌باشد.
از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي، كاركنان خود را در اتخاذ تصميم‌هاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم مي‌دانند، همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرح‌ها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان مي‌دهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز مي‌دارند. بدين وسيله مديريت با سهولت بيشتري مي‌تواند در اجراي طرح‌هاي جديد، به موفقيت دست يابد.
|
|
* توجه *
شماره پرسنلی به عنوان نام کاربری
و عدد 1 به عنوان کلمه عبور
در سیستم ثبت شده است.
در صورتیکه برای اولین بار وارد سامانه می شوید جهت امنیت کلمه عبور خود را تغییر دهید
با تشکر
واحدآموزش و نظام پیشنهادها |